Personeelszaken

• Werknemer in de ziektewet: wat betekent dit voor u als werkgever?

  Als werkgever kunt u te maken krijgen met een werknemer die ziek wordt en daardoor (tijdelijk) niet kan werken. In dat geval krijgt u te maken met de Ziektewet. Maar wat houdt dit precies in, welke soorten ziekteverzuim zijn er, en welke verplichtingen heeft u als werkgever op het gebied van re-integratie? In dit kennisbank […]

• Bonussen en een bonusregeling: hoe regelt u dit?

  Sommige werkgevers kiezen voor een bonusregeling om uit te keren aan werknemers. Zo kunt u uw personeel een beloning geven voor prestaties of het harde werk dat ze leveren. Hoe werken deze bonussen precies, en wat zegt de wet- en regelgeving omtrent een bonusregeling? Wat is een bonus precies? Bij een bonus is er sprake […]

• Secundaire arbeidsvoorwaarden: hoe pas je ze toe?

  In de huidige arbeidsmarkt richten sollicitanten hun aandacht niet uitsluitend op de functie of het loon dat ze zullen ontvangen. De secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een steeds prominentere rol bij het kiezen van een werkgever of functie. Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden precies, en hoe kunt u hier als werkgever slim gebruik van maken? Wat zijn secundaire […]

• Telefoon van de zaak: hoe regel je het voor je werknemer?

  Als werkgever kunt u ervoor kiezen om een telefoon van de zaak aan te bieden aan uw werknemer. Het is een van de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je hoe dit werkt, wat de voordelen zijn en wat je hiervoor administratief moet regelen. Wat is een telefoon van de zaak? Met een […]

• Wat is een transitievergoeding?

  Als werkgever kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de redenen voor het ontslag zijn er regels verbonden aan het ontslaan van de werknemer. Naast opzegtermijn en eventueel een opzegverbod kunt u ook te maken krijgen met een transitievergoeding. Wat is een transitievergoeding? Als u als werkgever het initiatief neemt […]

• Fiets in plaats van auto van de zaak

  Met het oog op duurzaamheid en gezondheid van werknemers, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om personeel een fiets van de zaak te bieden. Net als bij een auto van de zaak, geldt er ook bij een fiets van de zaak dat u dit op verschillende manieren kunt bieden. Alvorens u besluit een regeling te introduceren […]

• Personeel aannemen: Zo werkt het

  Wanneer uw bedrijf groeit wilt u nieuw personeel aannemen. Simpel, denkt u. Maar zowel fiscaal als juridisch zijn er veel regels waar u rekening mee moet houden. Veel ondernemers geven aan dat er veel komt kijken bij het aannemen van personeel. Niet alleen is er wet- en regelgeving aan verbonden, het heeft ook veel invloed […]

• Arbeidsrecht, hoe zit het precies?

  Het is belangrijk om het arbeidsrecht, met zijn vele veranderingen, goed te begrijpen. De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een aantal veranderingen in het arbeidsrecht gebracht. In dit kennisbank artikel zetten we de belangrijkste punten uiteen. Houd er rekening mee dat er bij de toepassing van een CAO uitzonderingen zouden kunnen zijn. Arbeidsrecht Het […]

• Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? 

  Als u een werknemer in dienst neemt stelt u een arbeids­overeenkomst op. Deze overeenkomst bevat de afspraken tussen u en uw werknemer. Behalve het opnemen van de aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst, de functie, het loon en de arbeidsduur per week of per maand zijn er nog een aantal andere zaken belangrijk om op […]

• Wat u moet weten over de loonbelastingverklaring

  Heeft u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst genomen? Dan bent u wettelijk verplicht een aantal gegevens bij hem op te vragen die nodig zijn voor het inhouden van de loonheffingen. De werknemer moet onder andere een loonbelastingverklaring invullen. Wat is het, waar heb je de loonbelastingverklaring voor nodig en hoe vraag je deze […]