Personeelszaken

• Trends in arbeidscontracten

  Zo blijft uw bedrijf aantrekkelijk voor nieuwe generaties De arbeidsmarkt verandert en moderne werknemers hebben andere verwachtingen dan vroeger. Jongere generaties medewerkers hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit, diversiteit en duurzame arbeidsvoorwaarden. Als ondernemer is het essentieel om met deze trends mee te gaan en uw arbeidscontracten te moderniseren. Zo blijft uw organisatie aantrekkelijk voor […]

• 10 soorten arbeidscontracten met voor- en nadelen

  Als werkgever heeft u verschillende mogelijkheden bij het aannemen van personeel. De keuze voor een bepaald arbeidscontract heeft gevolgen voor de flexibiliteit van uw personeelsbeleid, uw financiële verplichtingen en uw administratieve lasten. In dit artikel bespreken we 10 soorten arbeidscontracten en de voor- en nadelen ervan voor u als werkgever. 1. Tijdelijk contract (bepaalde tijd) […]

• Interne opleidingen: hoe school ik mijn werknemers?

  Om uw personeel optimaal te laten functioneren, wilt u dat zij de beste en nieuwste kennis van het vakgebied hebben. Daarom kiezen veel werkgevers ervoor om interne opleidingen aan te bieden, waarmee werknemers cursussen en lessen kunnen volgen om hun vaardigheden te verbreden. Wat zijn de mogelijkheden hiervoor, wat kost het en wat is de […]

• Werknemer in de ziektewet: wat betekent dit voor u als werkgever?

  Als werkgever kunt u te maken krijgen met een werknemer die ziek wordt en daardoor (tijdelijk) niet kan werken. In dat geval krijgt u te maken met de Ziektewet. Maar wat houdt dit precies in, welke soorten ziekteverzuim zijn er, en welke verplichtingen heeft u als werkgever op het gebied van re-integratie? In dit kennisbank […]

• Bonussen en een bonusregeling: hoe regelt u dit?

  Sommige werkgevers kiezen voor een bonusregeling om uit te keren aan werknemers. Zo kunt u uw personeel een beloning geven voor prestaties of het harde werk dat ze leveren. Hoe werken deze bonussen precies, en wat zegt de wet- en regelgeving omtrent een bonusregeling? Wat is een bonus precies? Bij een bonus is er sprake […]

• Secundaire arbeidsvoorwaarden: hoe pas je ze toe?

  In de huidige arbeidsmarkt richten sollicitanten hun aandacht niet uitsluitend op de functie of het loon dat ze zullen ontvangen. De secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een steeds prominentere rol bij het kiezen van een werkgever of functie. Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden precies, en hoe kunt u hier als werkgever slim gebruik van maken? Wat zijn secundaire […]

• Telefoon van de zaak: hoe regel je het voor je werknemer?

  Als werkgever kunt u ervoor kiezen om een telefoon van de zaak aan te bieden aan uw werknemer. Het is een van de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je hoe dit werkt, wat de voordelen zijn en wat je hiervoor administratief moet regelen. Wat is een telefoon van de zaak? Met een […]

• Wat is een transitievergoeding?

  Als werkgever kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de redenen voor het ontslag zijn er regels verbonden aan het ontslaan van de werknemer. Naast opzegtermijn en eventueel een opzegverbod kunt u ook te maken krijgen met een transitievergoeding. Wat is een transitievergoeding? Als u als werkgever het initiatief neemt […]

• Fiets in plaats van auto van de zaak

  Met het oog op duurzaamheid en gezondheid van werknemers, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om personeel een fiets van de zaak te bieden. Net als bij een auto van de zaak, geldt er ook bij een fiets van de zaak dat u dit op verschillende manieren kunt bieden. Alvorens u besluit een regeling te introduceren […]

• Personeel aannemen: Zo werkt het

  Wanneer uw bedrijf groeit wilt u nieuw personeel aannemen. Simpel, denkt u. Maar zowel fiscaal als juridisch zijn er veel regels waar u rekening mee moet houden. Veel ondernemers geven aan dat er veel komt kijken bij het aannemen van personeel. Niet alleen is er wet- en regelgeving aan verbonden, het heeft ook veel invloed […]