Deel

Contract onbepaalde tijd: voor en nadelen uitgelegd

Je krijgt eindelijk een contract voor onbepaalde tijd.

Geen einddatum meer, meer zekerheid en misschien een stuk minder stress over wat er na je huidige contract gebeurt. Klinkt goed, toch? Maar misschien ontstaan er ook wel vragen: “Wat als ik over een jaar ergens anders wil werken? Kan ik dan zomaar weg? En als mijn werkgever van mij af wil, kunnen ze me dan eigenlijk wel ontslaan?”

Ook voor een ondernemer brengt een contract onbepaalde tijd de nodige vragen met zich mee. Je wilt een goede werknemer graag aan je binden, maar wat gebeurt er als de samenwerking later toch niet meer werkt? Kun je iemand dan nog ontslaan? En welke verplichtingen heb je als werkgever?

In dit artikel zetten we de belangrijkste voor-en nadelen op een rij voor een contract onbepaalde tijd,, voor zowel werknemer als ondernemer.

Wat is een contract onbepaalde tijd?

Een contract voor onbepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst zonder vaste einddatum. Je spreekt bijvoorbeeld af hoeveel uur je werkt, welk salaris je krijgt en welke functie je hebt, maar je spreekt geen datum af waarop het contract automatisch stopt.

Dat is anders dan bij een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract eindigt meestal automatisch op de afgesproken einddatum. Een contract voor onbepaalde tijd loopt door totdat jij of je werkgever het contract beëindigt.

Dat betekent overigens niet dat je voor altijd aan elkaar vastzit. Als werknemer kun je dus zelf ontslag nemen. Als werkgever kun je een werknemer ontslaan, maar je moet daarbij wel aan de wettelijke regels voldoen.

De voordelen van een contract onbepaalde tijd

• Meer zekerheid als werknemer

Voor jou als werknemer is een vast contract vooral prettig vanwege de zekerheid. Je hoeft niet steeds af te wachten of je contract wordt verlengd en je weet dat je inkomen in principe doorloopt zolang het dienstverband blijft bestaan.

Dat kan ook handig zijn als je bijvoorbeeld een huis wilt kopen of andere financiële verplichtingen aangaat. Een contract zonder einddatum geeft vaak meer duidelijkheid over je toekomstige inkomen.

Daarnaast weet je waar je aan toe bent. Je hoeft niet een paar maanden voor het einde van je contract opnieuw te onderhandelen over je baan.

• Meer zekerheid als ondernemer

Ook als ondernemer heeft een contract onbepaalde tijd voordelen. Heb je een goede werknemer gevonden die goed bij je bedrijf past? Dan kun je met een vast contract laten zien dat je vertrouwen hebt in een langdurige samenwerking.

Je kunt daardoor makkelijker investeren in iemand. Denk bijvoorbeeld aan opleidingen, trainingen en het opbouwen van kennis binnen je bedrijf.

Een werknemer die langere tijd bij je blijft, kent bovendien je klanten, processen en manier van werken. Dat kan zorgen voor meer continuïteit binnen je onderneming.

De nadelen van een contract onbepaalde tijd

• De werkgever kan iemand niet zomaar ontslaan

Een vast contract geeft zekerheid, maar betekent ook dat je als ondernemer niet zomaar afscheid kunt nemen van een werknemer.

Wil je iemand ontslaan? Dan moet daar een geldige reden voor zijn en moet je de juiste ontslagprocedure volgen. Afhankelijk van de reden voor het ontslag loopt die procedure bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter.

Dat maakt het belangrijk om vanaf het begin je personeelsadministratie goed te regelen. Leg afspraken duidelijk vast en houd belangrijke gesprekken en ontwikkelingen goed bij.

Lees het artikel verder voor meer informatie over ontslag met een contract voor onbepaalde tijd.

• Als werknemer zit je niet voor altijd vast

Een contract onbepaalde tijd geeft jou zekerheid, maar misschien wil jij na een tijdje juist iets anders.

Misschien krijg je een interessante baan aangeboden. Of je wilt voor jezelf beginnen. Dan kun je met een vast contract gewoon ontslag nemen. Je moet je wel houden aan je opzegtermijn.

Heb je geen andere afspraken gemaakt? Dan is je opzegtermijn als werknemer meestal één maand. Die maand gaat in vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand. Wil je bijvoorbeeld per 1 april uit dienst? Dan moet je uiterlijk vóór 1 maart opzeggen.

Kan ik ontslagen worden met een contract onbepaalde tijd?

Ja, met een vast contract kun je ontslagen worden. Een contract onbepaalde tijd betekent dus niet dat je werkgever je nooit kan ontslaan.

Je werkgever mag je alleen niet zomaar ontslaan. Er moet een redelijke grond zijn voor het ontslag. Voorbeelden zijn bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, onvoldoende functioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding.

Hoe kan je ontslagen worden met een contract onbepaalde tijd?

Je kunt op 5 manieren ontslagen worden:

• Je bent het eens met jouw werkgever over het ontslag. Je stemt dus in, maar dan heb je geen baan meer en ook geen geld.  
• Je maakt afspraken over jouw ontslag. Je stelt met jouw werkgever een zogenaamde vaststellingsovereenkomst op. Daarin staat bijvoorbeeld dat je een vergoeding krijgt.
• Het UWV of de rechter geeft toestemming voor het ontslag.
• Jouw werkgever ontslaat je op staande voet. Dit kan bijvoorbeeld als daar een dringende reden voor is, zoals diefstal of ernstige misleiding. 
• Je mag met pensioen of krijgt AOW.

Welke opzegtermijn geldt bij een contract onbepaalde tijd?

Wil je als werknemer zelf ontslag nemen? Dan geldt meestal een opzegtermijn van één maand. Controleer wel altijd je arbeidsovereenkomst en eventuele cao, omdat daarin andere afspraken kunnen staan.

Voor jou als werkgever hangt de wettelijke opzegtermijn af van hoe lang je werknemer bij je in dienst is:

Ook hier kunnen aanvullende afspraken gelden. Een langere opzegtermijn voor de werkgever kun je bijvoorbeeld schriftelijk met je werknemer afspreken.

Waar moet je als ondernemer op letten?

Een contract onbepaalde tijd brengt dus meer zekerheid, maar ook verantwoordelijkheid met zich mee. Zorg daarom dat je arbeidsovereenkomst duidelijk is en dat je administratie goed wordt bijgehouden.

Denk niet alleen aan het salaris en het aantal uren, maar ook aan afspraken over vakantiedagen, pensioen, proeftijd, opzegtermijnen en eventuele cao afspraken.

Ook tijdens het dienstverband is een goede administratie belangrijk. Houd bijvoorbeeld belangrijke afspraken en gesprekken over functioneren goed bij. Dat helpt je niet alleen om duidelijkheid te houden, maar kan ook belangrijk zijn als de samenwerking later onder druk komt te staan.

Kom je er niet uit? AK Heylo helpt je graag

Bij AK Heylo begrijpen we dat administratie en financiële zaken soms verwarrend kunnen zijn. Of je nu vragen hebt over een factuur, btw op een dienst of hulp nodig hebt bij je persoonlijke administratie, wij staan voor je klaar.

Neem contact met ons op of bekijk onze andere artikelen in de kennisbank.