Deel

10 soorten arbeidscontracten met voor- en nadelen

Als werkgever heeft u verschillende mogelijkheden bij het aannemen van personeel. De keuze voor een bepaald arbeidscontract heeft gevolgen voor de flexibiliteit van uw personeelsbeleid, uw financiële verplichtingen en uw administratieve lasten. In dit artikel bespreken we 10 soorten arbeidscontracten en de voor- en nadelen ervan voor u als werkgever.

1. Tijdelijk contract (bepaalde tijd)

Een tijdelijk contract loopt tot een vooraf afgesproken einddatum of project. Dit type arbeidscontract eindigt automatisch, tenzij u het verlengt of omzet in een vast contract.

Voordelen:
✔ Flexibel: geschikt voor tijdelijke projecten of piekperiodes.
✔ Geen langdurige verplichting bij een aflopend contract.

Nadelen:
✘ Na drie contracten of drie jaar dienstverband moet u een vast contract aanbieden (ketenregeling).
✘ Werknemers kunnen minder betrokken zijn vanwege de tijdelijke aard.

2. Vast contract (onbepaalde tijd)

Een vast contract heeft geen einddatum en biedt de werknemer continuïteit. Dit arbeidscontract kan alleen worden beëindigd via ontslagprocedures.

Voordelen:
✔ Werknemers zijn vaak loyaler en meer betrokken.
✔ U bouwt een stabiel en ervaren team op.

Nadelen:
✘ Minder flexibiliteit als u het personeelsbestand wilt aanpassen.
✘ Ontslagprocedures kunnen kostbaar en tijdrovend zijn.

3. Oproepovereenkomst

Bij een oproepovereenkomst werkt de werknemer alleen als hij wordt opgeroepen. Dit biedt flexibiliteit, maar sinds 2020 gelden er strengere regels, zoals de verplichting om een vast aantal uren aan te bieden na 12 maanden.

Voordelen:
✔ Ideaal voor wisselende werkdruk en seizoensgebonden werk.
✔ Geen loonkosten als er geen werk is.

Nadelen:
✘ Na 12 maanden bent u verplicht om een vast aantal uren aan te bieden.
✘ Werknemers kunnen minder beschikbaar zijn als zij meerdere banen hebben.

4. Nulurencontract

Bij een nulurencontract spreekt u geen vast aantal uren af. U roept de werknemer op wanneer nodig. De werknemer heeft recht op minimaal drie uur loon per oproep, ook als er minder wordt gewerkt.

Voordelen:
✔ Maximale flexibiliteit, geen verplichting om uren te garanderen.
✔ U betaalt alleen voor gewerkte uren.

Nadelen:
✘ Minder zekerheid voor de werknemer, wat kan leiden tot minder betrokkenheid.
✘ Kan administratief intensief zijn vanwege wisselende loonbetalingen.

5. Min-maxcontract

Bij een min-maxcontract legt u een minimum en maximum aantal uren vast. U garandeert een minimumloonuitbetaling, maar kunt flexibel extra uren inplannen als nodig.

Voordelen:
✔ Meer zekerheid voor de werknemer dan een nulurencontract, waardoor beschikbaarheid toeneemt.
✔ Flexibel in te zetten binnen het maximum aantal uren.

Nadelen:
✘ U betaalt minimaal het afgesproken aantal uren, zelfs als er geen werk is.
✘ Kan administratief lastiger zijn door wisselende loonbetalingen.

6. Oproepcontract met voorovereenkomst

Bij dit arbeidscontract is de werknemer niet verplicht om een oproep te accepteren. Als hij wél werkt, ontstaat er tijdelijk een arbeidsovereenkomst voor die periode.

Voordelen:
✔ Geen verplichting om structureel werk te bieden.
✔ Werknemers kunnen flexibel ingezet worden zonder vaste uren.

Nadelen:
✘ Geen zekerheid of werknemers beschikbaar zijn als u ze nodig heeft.
✘ Kan verwarrend zijn in de praktijk en juridische risico’s met zich meebrengen.

7. Uitzendcontract

Bij een uitzendcontract is de werknemer in dienst bij een uitzendbureau en wordt hij via dat bureau aan u uitgeleend. Dit contracttype bevat vaak een uitzendbeding, wat betekent dat de arbeidsovereenkomst stopt zodra de opdracht eindigt.

Voordelen:
✔ Het uitzendbureau regelt administratie en loondoorbetaling.
✔ Snelle inzet van personeel zonder langdurige verplichtingen, ideaal bij piekperiodes of ziektevervanging.

Nadelen:
✘ Hogere kosten per uur door bemiddelingsvergoeding aan het uitzendbureau.
✘ Minder binding met de werknemer, wat effect kan hebben op motivatie en loyaliteit.

8. Detacheringscontract / Interimcontract

Bij een detacheringscontract is de werknemer in dienst van een detacheringsbureau en wordt hij voor een langere periode aan u uitgeleend. Vaak heeft de werknemer een contract voor bepaalde tijd bij het bureau en wordt hij doorbetaald tussen opdrachten door.

Voordelen:
✔ Specialistische kennis voor een bepaalde periode zonder lange verplichtingen.
✔ Geen werkgeversrisico bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Nadelen:
✘ Hogere kosten dan een reguliere werknemer.
✘ Minder controle over secundaire arbeidsvoorwaarden en binding met uw bedrijf.

9. Payrollcontract

Bij een payrollconstructie is de werknemer juridisch in dienst bij een payrollbedrijf, maar werkt hij exclusief voor uw organisatie. De loonadministratie en contractuele verplichtingen liggen bij het payrollbedrijf.

Voordelen:
✔ Minder administratieve lasten en juridische risico’s.
✔ Geen verplichtingen bij ziekte of ontslagprocedures.

Nadelen:
✘ Minder directe binding tussen werknemer en uw bedrijf.
✘ Sinds 2020 moeten payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als reguliere werknemers, wat extra kosten met zich meebrengt.

10. Modelovereenkomst (ZZP-contract)

Voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) kunt u werken met een modelovereenkomst om te voorkomen dat de Belastingdienst de samenwerking als loondienst ziet (schijnzelfstandigheid).

Voordelen:
✔ Geen sociale premies, loondoorbetalingen of ontslagprocedures.
✔ Flexibiliteit om experts tijdelijk in te schakelen.

Nadelen:
✘ Geen directe aansturing mogelijk zoals bij een werknemer.
✘ Risico op boetes als de Belastingdienst de samenwerking als loondienst beschouwt.

Welk soort arbeidscontract past bij uw bedrijf?

De keuze voor een arbeidscontract hangt af van de balans tussen flexibiliteit en zekerheid die u als werkgever zoekt.

• Wilt u maximale flexibiliteit? Overweeg een oproepcontract, nulurencontract of uitzendcontract.
• Zoekt u betrokkenheid en stabiliteit? Een vast contract of tijdelijk contract is een betere keuze.
• Wilt u administratieve lasten verminderen? Een payrollcontract of detacheringscontract kan helpen.

Heeft u advies nodig over arbeidscontracten en personeelsadministratie? Administratiekantoor Heylo helpt u graag bij het kiezen van de juiste contractvorm en het regelen van uw personeelszaken.

Neem contact met ons op