Deel

Trends in arbeidscontracten

Zo blijft uw bedrijf aantrekkelijk voor nieuwe generaties

De arbeidsmarkt verandert en moderne werknemers hebben andere verwachtingen dan vroeger. Jongere generaties medewerkers hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit, diversiteit en duurzame arbeidsvoorwaarden. Als ondernemer is het essentieel om met deze trends mee te gaan en uw arbeidscontracten te moderniseren. Zo blijft uw organisatie aantrekkelijk voor talent en voorkomt u dat u achterloopt op de concurrentie.

In dit artikel bespreken we belangrijke trends in arbeidscontracten en hoe u hier als werkgever op kunt inspelen.

Nieuwe vormen van reiskostenvergoeding

Traditioneel werden reiskosten vooral vergoed op basis van autokilometers of openbaar vervoer. Maar werknemers kiezen steeds vaker voor duurzamere vervoersopties, zoals de e-bike of elektrische scooter. Hier spelen bedrijven op in met:

• Leaseconstructies voor e-bikes: Werknemers kunnen voordelig een elektrische fiets leasen, vaak met belastingvoordeel.
• Vergoeding voor duurzaam reizen: Sommige bedrijven geven een hogere vergoeding voor fietsen of OV-gebruik dan voor autoritten.
• Mobiliteitsbudget: In plaats van een vaste vergoeding krijgt de werknemer een budget dat hij flexibel kan inzetten voor verschillende vervoersmiddelen.

Diversiteit in feestdagen en verlof

Steeds meer bedrijven erkennen dat Nederland een multiculturele samenleving is en dat niet iedereen waarde hecht aan dezelfde feestdagen. Daarom bieden sommige werkgevers nu flexibele feestdagen aan. Werknemers kunnen dan bijvoorbeeld kiezen tussen:

• Vrij tijdens ramadan of suikerfeest in plaats van Tweede Paasdag.
• Keti Koti of Divali in plaats van een traditionele christelijke feestdag.
• Persoonlijke verlofdagen: Werknemers krijgen een aantal dagen die ze vrij kunnen inzetten op basis van hun cultuur of religie.

Uitbreiding vaderschapsverlof en gezinsvriendelijke regelingen

De rol van vaders in de opvoeding wordt steeds belangrijker en dat zien we terug in wetgeving. In Nederland krijgen vaders (of partners) nu:

• 1 week volledig betaald verlof direct na de geboorte.
• Aanvullend 5 weken verlof tegen 70% van het salaris, te gebruiken binnen zes maanden.
• Steeds meer bedrijven bieden extra vaderschapsverlof aan om het aantrekkelijker te maken voor jonge vaders.

Daarnaast experimenteren bedrijven met gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Betaald zorgverlof bij ziekte van een kind.
• Flexibele werktijden voor ouders.
• Ouderschapsverlof dat meer gelijk verdeeld is tussen vaders en moeders.

De fulltime werkweek wordt korter

De traditionele 40-urige werkweek staat steeds meer ter discussie. Veel bedrijven stappen over op een 36-urige of zelfs 32-urige fulltime werkweek, zonder salarisverlaging. Daarnaast worden flexibele werkuren steeds populairder. Hierbij kunnen werknemers hun uren verdelen over 4 of 5 dagen. De verbeterde werk-privébalans trekt jong talent aan. Daarnaast lijkt het ook ziekte en uitval door bijvoorbeeld burn-out te verlagen.

Hybride werken en thuiswerkvergoedingen

Sinds de pandemie is hybride werken de norm geworden in veel sectoren. Dit betekent dat werknemers deels thuis en deels op kantoor werken. Werkgevers spelen hierop in met:

• Thuiswerkvergoedingen: Veel bedrijven bieden een belastingvrije vergoeding
• Thuiswerkfaciliteiten: Budgetten voor een goed bureau, stoel en tweede scherm.
• Flexibele werkplekken: Werken vanuit een coworking space of andere locaties.

Duurzaam en maatschappelijk verantwoord werkgeverschap

Moderne werknemers verwachten meer van hun werkgever dan alleen een goed salaris. Ze willen werken voor bedrijven die een positieve impact maken. Dit betekent:

• Duurzame arbeidsvoorwaarden, zoals CO2-compensatie voor reizen.
• Maatschappelijke initiatieven, zoals betaalde vrijwilligersdagen.
• Duurzame pensioenregelingen
• Inclusief werkgeverschap, bijvoorbeeld door banen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Moderniseer uw arbeidscontracten en blijf concurrerend

Als werkgever is het cruciaal om met de tijd mee te gaan. Werknemers verwachten niet alleen een goed salaris, maar ook flexibiliteit, diversiteit en duurzaamheid in hun arbeidsvoorwaarden. Dit levert u meer loyaliteit van werknemers, verhoogde productiviteit en minder kort of langdurig uitval op.

Wilt u weten hoe u uw arbeidscontracten kunt aanpassen om aantrekkelijker te worden als werkgever? Administratiekantoor Heylo helpt u graag met passend advies en ondersteuning.